Vysoké letní teploty na pracovišti nejsou jen nepříjemné, ale mohou představovat i závažné zdravotní riziko. Zákoník práce a příslušná nařízení vlády stanovují jasné limity, které by neměly být překročeny.
Limity teplot jsou diferencovány podle typu práce – například pro kancelářské profese je maximální přípustná teplota 27 °C, zatímco pro fyzicky náročnější činnosti může být tento limit ještě nižší.
Podívejte se na nejhorší otázky, s nimiž se můžete setkat u pohovoru:
Zaměstnavatelé mají povinnost zajistit, aby teploty na pracovišti nepřekračovaly tyto stanovené hodnoty, a pokud se tak stane, musí zavést příslušná ochranná opatření.
Ochrana zdraví při vysokých teplotách
Když teploty na pracovišti stoupnou nad stanovené limity, zaměstnavatelé musí okamžitě jednat. Mezi základní opatření patří:
Horko v práci je nejen nepříjemné, ale i nebezpečné
Zajištění ochranných nápojů: Zaměstnanci musí mít k dispozici dostatek tekutin, které jim pomohou předejít dehydrataci. V případě práce v extrémních teplotách je také důležité poskytovat nápoje, které obsahují minerály a elektrolyty.
Úprava pracovní doby: V některých případech může být nutné zkrátit pracovní dobu nebo zajistit více přestávek, aby se předešlo přehřátí zaměstnanců.
Chlazení pracoviště: Zaměstnavatelé by měli zajistit dostatečné větrání nebo klimatizaci prostor, kde se teploty dostávají nad bezpečnou hranici. Je důležité sledovat rozdíl mezi vnější a vnitřní teplotou, který by neměl být příliš velký, aby se předešlo zdravotním komplikacím.
Jak předejít zdravotním rizikům?
Preventivní opatření jsou klíčem k zajištění bezpečného pracovního prostředí během letních měsíců. Kromě dodržování zákonných povinností mohou zaměstnavatelé zavést další opatření, která mohou snížit riziko přehřátí zaměstnanců. Patří sem například flexibilní pracovní doba, možnost práce z domova během nejteplejších hodin dne, nebo poskytování vhodného pracovního oblečení. Jak vidíte, řešení existuje.
Nepodceňujte vliv tepla na zdraví zaměstnanců
Teplo na pracovišti může vést k vážným zdravotním problémům, jako jsou úžeh nebo kolaps. A kolabující zaměstnanec toho moc neodpracuje. Zaměstnavatelé by měli být vždy připraveni přijmout potřebná opatření, aby chránili své zaměstnance před těmito riziky. Pravidelná kontrola teplot na pracovišti a poskytování potřebných ochranných prostředků by měly být standardem v každém podniku.
