V našem dnešním článku se dozvíte, za jakých podmínek může zaměstnavatel nařídit hromadné čerpání dovolené, co to znamená pro zaměstnance a jaká jsou vaše práva a povinnosti.
Podívejte se na 10 nejlepších míst, kam můžete vyrazit na dovolenou:
Co je hromadné čerpání dovolené?
Hromadné čerpání dovolené, známé také jako celozávodní dovolená, je období, kdy zaměstnavatel nařizuje většině nebo všem zaměstnancům čerpání dovolené současně. Tento krok je často využíván ve výrobních firmách během letních prázdnin, kdy dochází k poklesu objednávek nebo je potřeba provést údržbu výrobních linek.
Podmínky pro nařízení hromadného čerpání dovolené
Zaměstnavatel může hromadné čerpání dovolené nařídit pouze za určitých podmínek. Tyto podmínky jsou následující:
Máte ve firmě hromadnou dovolenou?
- Provozní důvody: Hromadné čerpání dovolené může být nařízeno jen tehdy, je-li to nezbytné z provozních důvodů. To znamená, že musí existovat objektivní důvody, proč je nutné, aby zaměstnanci čerpali dovolenou současně.
- Dohoda s odborovou organizací: Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, je nutná její dohoda. Stejně tak je třeba získat souhlas rady zaměstnanců, pokud existuje.
- Délka dovolené: Hromadné čerpání dovolené nesmí trvat déle než dva týdny, u uměleckých souborů až čtyři týdny.
Oznámení dovolené zaměstnancům
Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnancům termín hromadného čerpání dovolené nejméně 14 dnů předem. Toto oznámení musí být písemné a mělo by obsahovat veškeré důležité informace týkající se plánované dovolené.
Nárok na dovolenou a jeho vyčerpání
Každý zaměstnanec má nárok na dovolenou podle délky svého pracovního poměru a počtu odpracovaných dní v kalendářním roce. Standardní délka dovolené je čtyři týdny ročně, avšak některé profese, například učitelé, mají nárok na delší dovolenou.
Pokud zaměstnanec ještě nesplnil podmínky pro vznik nároku na dovolenou, ale předpokládá se, že je splní do konce roku, může mu být dovolená přesto nařízena. Naopak, pokud zaměstnanec již nárok na dovolenou vyčerpal, zaměstnavatel musí situaci řešit jinak, například přidělením jiné práce nebo poskytnutím náhrady mzdy.
Výjimky a specifické případy
Hromadné čerpání dovolené se nemusí vztahovat na všechny zaměstnance. Výjimku mohou tvořit zaměstnanci, kteří jsou v té době například na mateřské nebo rodičovské dovolené, nebo ti, kteří jsou dočasně pracovně neschopní.
