Výplata by vám měla být vyplácena celá najednou a včas. Praxe je bohužel často jiná. Zaměstnavatel vám nezaplatil, ale i tak chce, abyste dál pracovali? Situaci odmítá řešit? Pak čtěte dál.
Zaměstnavatel neplatí? Dejte výpověď
O ochranu zaměstnanců, kterým není vyplácena mzda, se stará § 56 zákoníku práce – ten se zabývá okamžitým ukončením pracovního poměru ze strany zaměstnance.
Jak funguje insolvence a oddlužení? Podívejte se na video:
To znamená, že pokud vám váš zaměstnavatel neplatí, nemůže vás nutit k další práci, pokud chcete dát výpověď.
K okamžitému ukončení pracovního poměru může zaměstnanec přistoupit ve dvou případech:
- Pokud nemůže danou práci vykonávat ze zdravotních důvodů.
- Pokud mu zaměstnavatel nevyplácí mzdu nebo plat (celou či její část) do 15 dnů po uplynutí lhůty splatnosti.
Co znamená lhůta splatnosti?
Lhůta splatnosti však často není dnem, kdy vám výplata chodí na účet. Zákoník práce (konkrétně v § 141) stanovuje, že mzda nebo plat, který je splatný po vykonání práce, musí být uhrazen nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, v němž zaměstnanec nabyl práva na plat či mzdu. A co to znamená?
Znamená to, že mzda nebo plat vám má být uhrazen na konci měsíce, v němž máte nárok na příslušnou odměnu. Pokud máte termín výplaty v půli měsíce, výplata je splatná ke konci měsíce.
Zmíněná 15denní lhůta běží od konce měsíce, kdy vám měl zaměstnavatel zaplatit. A proč byste měli skončit?
Proč byste měli podat výpověď?
Možná si říkáte, proč byste měli dávat výpověď. Věřte nám, že jde o nejlepší možné řešení. V případě okamžitého zrušení pracovního poměru totiž zaměstnanci náleží náhrada mzdy či platu ve výši průměrného výdělku – odpovídající délce výpovědní doby.
Délka výpovědní doby je minimálně 2 měsíce, často bývá stanovena na 3 měsíce. Spolu s vyplněním výpovědi můžete svému zaměstnavateli poslat také předžalobní výzvu k vyplacení dlužné a náhradní mzdy.
Je váš zaměstnavatel v insolvenci? Pokud budou splněny podmínky zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, máte jako zaměstnanec nárok získat dlužné peníze od úřadu práce.
Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262, https://www.uradprace.cz/
Související články
